• Día de la Mujer: Mujeres líderes y emprendedoras analizan su escenario en mercado laboral


    8 de marzo del 2023
    Reproducir:

    Avatar del Usuario

    Camila Calderón

      [email protected]

    El 8 de marzo de cada año es un día muy importante. El Día de la Mujer es una fecha que nos permite abrir el diálogo sobre el rol y el valor de la mujer en la sociedad, además de invitarnos a evaluar qué estamos haciendo para llegar a alcanzar esa equidad de género tan necesaria.

    Si bien es cierto, durante los últimos años se venía realizando un gran esfuerzo por alcanzar esta meta, la pandemia apareció como un gran reto. En el 2019 un total de 7′584.786 mujeres integraban la población económicamente activa (PEA) ocupada.

    En 2020 la cifra cayó a 6′288.842 y en 2021 se recuperó hasta 7′459.192. Esta es la última data oficial que se tiene al respecto.

    Pero si algo es importante destacar, es una de las características más importantes de la mujer: su fuerza. Según un estudio realizado por Alegra.com, las mujeres representan el 58% de los emprendedores en Perú.

    Con estas estadísticas a la vista, es inevitable preguntarse ¿Cuál es el escenario actual para las mujeres en el mercado laboral? Sin duda, nadie mejor que ellas para responder esta pregunta.

    CCL Conectados conversó con algunas líderes en diferentes rubros para ayudarnos a entender, desde su perspectiva, algunas de las respuestas a esta gran interrogante.

    ¿Cuánto ha cambiado el mercado laboral? ¿Existen más oportunidades dentro de los equipos de trabajo o puesto de liderazgo para las mujeres?

    Liliana Alvarado - vicerrectora académica de la UTP y directora general de la Escuela de Postgrado de la UTP

    La globalización y otros contextos han llevado a que el mercado laboral tenga cambios significativos. En el 2022, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), del total de la Población Económicamente Activa (PEA) solo 4 de 10 eran mujeres.  Esta cifra puede ser un poco contradictoria si consideramos que más del 50 % de la población total peruana somos mujeres.

    Por su parte, según Deloitte, en el 2022, las mujeres en cargos de liderazgo en las empresas representaban solo un 10 %.

    Sin embargo, existen cifras alentadoras sobre un creciente cambio de mentalidad. Según una reciente investigación de Plan International, 7 de cada 10 niñas peruanas desean convertirse en líderes en su comunidad o en su carrera.

    Como mujer, sé que las oportunidades existen y cuando se nos presenta una, hay que saber aprovecharla siempre con actitud, compromiso y responsabilidad, tanto con la organización en las que nos encontremos, como con nuestro país.

     

    Marienela Mendoza Alata - gerente general de Super Tours SAC

    El mercado laboral es cada vez es más dinámico y competitivo. Luego de la pandemia, la oferta y demanda laboral no fue la misma ya que muchos puestos de trabajo tuvieron que cambiar, suspenderse y hasta desaparecer dando paso al teletrabajo que resultó ser una opción nueva pero que pudo funcionar tanto para el empleador como para el empleado. Ha sido una evolución favorable.

    Sí, existen oportunidades dentro de los equipos de trabajo o en puestos de liderazgo, pero esta situación se ha desarrollado de manera paulatina. Anteriormente, el talento masculino primaba pues se pensaba que la mujer no tenía la capacidad de asumir con responsabilidad un trabajo remunerado. Hoy por hoy, vemos a las mujeres laborando de forma dependiente e independiente superando las barreras sociales en base a su propio esfuerzo de superación, sus conocimientos y la lucha por sus derechos.

    Sonia Cáceres - CEO de Jump

    El reporte nos dice que ha habido un incremento significativo mínimo de mujeres contratadas en altos puestos ejecutivos, pero durante la pandemia se estancó un poco porque fueron años bastantes complejos.

    Ahora el reto está en entrar a otras industrias donde es un poco más difícil tener mayor representatividad en roles gerenciales. Si bien en la minería como la metalmecánica hay áreas de recursos humanos o comunicación interna donde se desempeñan las mujeres. Aún falta desterrar algunas creencias sobre ciertas labores que las mujeres no pueden desempeñar

    Es necesario que hombres y mujeres compartamos esa importancia de generar condiciones de igualdad para que ayude a garantizar a tener líderes mujeres en varias posiciones en las empresas.

    Andrea de la Piedra García - Fundadora y CEO de Aequales

    Si bien se ha avanzado (en la presencia femenina en el mercado laboral), aún queda mucho por hacer, sigue habiendo una brecha salarial, (...) falta liderazgo femenino en las empresas, en las áreas tecnológicas, en ingeniería

    Entonces sí, hay una limitación (del derecho a la libre contratación) pero hay que ver del otro lado el derecho que se está intentando restablecer, en este caso el de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y sopesar ambos, ver cuál tiene mayor peso en este caso. La realidad no se cambia solo en base a leyes, esta es más compleja y requiere del esfuerzo de la industria privada para lograr una economía más inclusiva y en consecuencia sostenible. Es necesario tener acciones directas un número determinado de hojas de vida de mujeres y la inclusión de al menos de una ellas en las ternas de selección. Hay países que nos llevan la delantera como Colombia, Brasil y Argentina. Sin embargo, en términos de equidad de género en las empresas, yo diría que el tema ha mejorado.

    Carol Ventura - Directora de Aventura PR

    A pesar de los avances significativos todavía sobresale o es noticia que una mujer ocupa un puesto de liderazgo. Esto se debe a que los logros, en algunos casos, se siguen midiendo en base a su género y no a sus capacidades. Sin embargo, sí existe una evolución significativa en el desarrollo profesional de las mujeres. Las nuevas generaciones vienen con nuevas aspiraciones y convicciones, además estamos mejor representadas en todos los ámbitos.

    En definitiva, la sociedad está cambiando, tenemos muchas más oportunidades de crecimiento, somo mas cercanas y cercanos a los temas de equidad de género o inclusión. Creo que el empoderamiento y las oportunidades de trabajo no solo deben ser femenino, sino de todos. Es algo que vengo remarcando mucho. En Aventura siempre alentamos en ser mejores y cumplimos ser coherentes con nuestro propósito "generar realaciones de valor entre nuestros pares"

    No hay imágenes cargadas en la galería, por favor desactivar la opción de galeria.

    ESTUDIOS

    EMPRESA

    EXPERIENCIA LABORAL


 TE PUEDE INTERESAR



Suscríbete Contáctanos