Talents for Development, consultora especializada en gestión del talento y asociada a la Cámara de Comercio de Lima, presentó su informe sobre el papel de la inteligencia artificial (IA) responsable en la transformación de los procesos de selección y desarrollo de personal hacia el año 2026. En un contexto donde la tecnología avanza con rapidez y la cultura organizacional se adapta a nuevas dinámicas, la consultora destaca la importancia de incorporar transparencia, equidad y supervisión humana en todas las etapas del ciclo del talento.

Según la organización, la integración de herramientas basadas en IA dejará de ser una ventaja operativa para convertirse en un componente estratégico para las empresas. La automatización de tareas repetitivas, el análisis predictivo del potencial y la personalización de programas de desarrollo serán elementos clave para mejorar la toma de decisiones en recursos humanos.

Inteligencia artificial responsable en recursos humanos

De acuerdo con Talents for Development, la adopción de IA en la gestión del talento debe incluir criterios éticos para mitigar sesgos y proteger la diversidad en los procesos de contratación. La consultora señala que la supervisión humana seguirá siendo necesaria para validar decisiones y garantizar la transparencia de los modelos utilizados.

“La IA puede amplificar el talento cuando se aplica con responsabilidad: transparencia en los algoritmos, auditorías periódicas y participación humana en decisiones clave son imprescindibles”, afirmó Adolfo Medrano, gerente general de Talents for Development. Bajo esta premisa, la consultora recomienda aplicar métricas de equidad, evaluaciones continuas y mecanismos de retroalimentación dirigidos tanto a candidatos como a colaboradores.

Entre las prácticas promovidas por la consultora se encuentran las auditorías de sesgos antes del despliegue de sistemas, paneles mixtos de revisión técnica y humana, registros de decisiones automatizadas y programas de formación interna sobre gobernanza de IA. Estas acciones buscan fortalecer la inclusión, mejorar la experiencia del candidato y acelerar el desarrollo de competencias relevantes para el futuro del trabajo.

Retos éticos y regulatorios en la adopción de IA

Talents for Development también advierte que la rápida evolución tecnológica plantea desafíos para las organizaciones, especialmente en materia regulatoria y cultural. La brecha entre la adopción de herramientas de IA y la preparación interna de las empresas puede generar riesgos si no se aplican políticas éticas y procesos de capacitación adecuados.

Para responder a estas necesidades, la consultora ofrece servicios de diagnóstico, elaboración de políticas internas y acompañamiento en la implementación de soluciones basadas en IA responsable. Estas iniciativas buscan apoyar a las organizaciones en la transición hacia modelos de gestión del talento más eficaces y alineados con estándares éticos y normativos.

¿Cómo contactar al equipo de Talents for Development?

Las personas interesadas en ponerse en contacto con el equipo de Talents for Development pueden hacerlo a través de los siguientes canales de comunicación:

— Página web oficial: AQUÍ o AQUÍ.

— WhatsApp: (51) 902 506 663

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