En un contexto donde la igualdad de género y la diversidad son fundamentales para el progreso, resalta el liderazgo femenino en el sector empresarial y tecnológico en Perú. A medida que las mujeres derriban barreras y desafían estereotipos, su contribución al mundo empresarial es notable y transformadora.

Según el ranking elaborado por la plataforma PAR, las mujeres ganan cada vez más espacios en altos cargos empresariales. En 2021, representaban el 23% de los puestos de CEO, y ahora ese número ha aumentado al 50%. Asimismo, las mujeres en el primer nivel de liderazgo han incrementado su presencia del 36% al 44%.

Manuela Iglesias, Head of People Analytics & AI de Rankmi, destaca: “El papel de la mujer en el sector empresarial no solo es fundamental, sino también transformador. A medida que más mujeres asumen roles de liderazgo, estamos redefiniendo la narrativa empresarial y construyendo un futuro más inclusivo y equitativo".

En la última década, se observa un crecimiento exponencial en el número de empresas lideradas por mujeres en Perú, con un aumento anual del 15%, destacando el dinamismo y la creatividad que aportan al panorama empresarial, según datos del Ministerio de la Producción.

Hoy en día, las áreas donde sobresale el liderazgo femenino son la gestión de personas, tecnología y comunicaciones. Iglesias señala: "Las mujeres están subrepresentadas en el sector tecnológico, donde solo ocupan entre el 20% y el 30% de los puestos de liderazgo en empresas tech". En Rankmi, el 40% de las colaboradoras son mujeres, y de ese total, un 27% son líderes de equipo.

Dada la importancia del papel transformador de la tecnología, es crucial que tanto mujeres como otros grupos tengan un espacio significativo en esta esfera para contribuir con sus perspectivas e ideas.

En ese sentido, Iglesias destaca la importancia de fomentar el liderazgo inclusivo en áreas STEM desde edades tempranas, mantener redes de apoyo y mentoring: “Estas iniciativas han contribuido al desarrollo de habilidades y al fortalecimiento de la confianza en el entorno empresarial”.

La diversidad de género en el sector tecnológico no es solo una cuestión de equidad, sino también de eficacia. Necesitamos diversidad de talento ocupando posiciones de liderazgo, no solo en términos de género, sino abarcando a los distintos grupos que componen nuestra sociedad.

“Tenemos que abrir caminos para que mujeres y otros sectores de la sociedad puedan entrar a este mundo y aportar desde su realidad única. Al lograr una representación más diversa en el sector tecnológico, aprovecharemos plenamente el potencial creativo y diverso de nuestra sociedad para moldear el futuro”, concluyó Manuela Iglesias, Head of People Analytics & AI de Rankmi.

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