El éxito de toda organización, independientemente de su tamaño, está estrechamente ligado a la forma en que gestiona y potencia el talento de su equipo. Consolucion SAC, consultora con 17 años en el mercado peruano, ha desarrollado la evaluación de potencial como herramienta para identificar las capacidades y motivaciones de sus colaboradores, facilitando decisiones estratégicas en la gestión de personas.

Evaluación de potencial y gestión de talento

La evaluación de potencial es un servicio diseñado por psicólogos organizacionales que busca medir tanto las motivaciones laborales y académicas como las competencias y conocimientos requeridos para el desempeño óptimo de un puesto. Este diagnóstico incluye también el análisis de rasgos de personalidad y habilidades intelectuales, aportando datos objetivos para la toma de decisiones en materia de recursos humanos.

Mediante este proceso, las empresas pueden definir perfiles de alto potencial y anticipar trayectorias de crecimiento interno, alineándolas con los objetivos corporativos. De esta manera, se refuerza la gestión de talento y se establecen bases sólidas para el desarrollo sostenido de la organización.

Beneficios de la evaluación de potencial

Alejandro Pinto, Gerente de Operaciones de Consolucion SAC, detalla cómo la implementación de la evaluación de potencial ofrece beneficios concretos en diversos ámbitos:

— Ascensos y promociones: identifica a los candidatos más aptos para nuevas responsabilidades.

— Formación de equipos: facilita la conformación de grupos balanceados según habilidades y estilos de trabajo.

— Asignación de responsabilidades especiales: selecciona a los colaboradores con perfil adecuado para proyectos estratégicos.

— Inversiones en capacitación: optimiza recursos al dirigir la formación hacia áreas de mayor impacto.

— Recolocación interna: permite redistribuir talento en puestos donde puedan aportar más valor.

— Enriquecimiento de puestos: ajusta funciones para desarrollar habilidades clave en cada colaborador.

Proceso de aplicación de la evaluación de potencial

El punto de partida consiste en establecer el perfil del puesto en coordinación con la dirección de la empresa: funciones, responsabilidades y objetivos esperados. A partir de este marco, los especialistas de Consolucion SAC realizan pruebas y entrevistas personalizadas en tiempo real, evaluando competencias técnicas y blandas.

Una vez concluida la fase diagnóstica, se elabora un informe que incluye:

— Resultados individuales: puntuaciones en motivaciones, conocimientos y rasgos de personalidad.

— Recomendaciones de desarrollo: planes de formación y sugerencias de movilidad interna.

— Asesoramiento a líderes: pautas para el aprovechamiento del talento y feedback al colaborador evaluado.

Este enfoque permite a las empresas tomar decisiones fundamentadas y anticiparse a los desafíos del entorno, optimizando su capital humano sin depender exclusivamente de procesos subjetivos.

Con la evaluación de potencial, Consolucion SAC ofrece un método estructurado para que las organizaciones identifiquen y desarrollen a sus profesionales, alineando el crecimiento individual con las metas corporativas y mejorando su capacidad de respuesta ante los retos del mercado.

¿Cómo contactar al equipo de Consolucion SAC?

Las personas interesadas en ponerse en contacto con el equipo de Consolucion SAC pueden hacerlo a través de los siguientes canales de comunicación:

— Página web oficial: AQUÍ.

— WhatsApp: 963 750 723

— Facebook: AQUÍ.

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