La seguridad y salud de los trabajadores es un pilar fundamental para los empresarios peruanos, destacando su relevancia en el marco de las disposiciones internacionales y nacionales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su constitución, reconoce la inherente presencia de riesgos en toda labor humana, los cuales, de no ser identificados y gestionados adecuadamente, pueden desencadenar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Estos eventos no solo afectan directamente a los trabajadores, sino que también conllevan pérdidas considerables para la empresa, manifestándose en ausentismos, disminución de la productividad y el pago de indemnizaciones.

Por otro lado, las empresas que incumplen sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo se exponen a sanciones económicas significativas. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) tiene la facultad de imponer multas que pueden alcanzar hasta S/ 270 529,00.

Además, en un contexto donde las empresas de gran envergadura priorizan la seguridad laboral, es cada vez más común que exijan a sus proveedores cumplir con rigurosos estándares en este ámbito. Estos requisitos suelen incorporarse en los procedimientos de homologación de proveedores, lo que impulsa a las empresas a adoptar prácticas sólidas de seguridad y salud en el trabajo.

De acuerdo con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), su reglamento, modificaciones y normas complementarias; las principales obligaciones de las empresas peruanas incluyen:

1.- Realizar un diagnóstico de línea base.

2.- Implementar una política de SST e identificar los requisitos legales aplicables.

3.- Conformar un comité de SST, o en el caso de empresas con menos de 20 trabajadores, elegir a un supervisor de SST.

4.- Realizar la planificación y definir responsabilidades del sistema de gestión de SST.

5.- Realizar una evaluación de riesgos integral de todas sus actividades, y proponer medidas de control.

6.- Implementar las medidas de control y realizar un seguimiento para verificar su efectividad.

7.- Realizar 4 capacitaciones anuales en materia de SST a sus trabajadores, y una al inicio de la relación laboral.

8.- Implementar controles operaciones para verificar que las actividades de la empresa no representen un riesgo significativo para los trabajadores, e implementas las acciones correctivas necesarias.

9.- Practicar exámenes médicos ocupacionales al inicio, durante y al finalizar la relación laboral (en función del riesgo del trabajo).

10.- Mantener los registros obligatorios detallados en la normativa.

11.- Investigar los accidentes y enfermedades de trabajo.

12.- Realizar auditorías internas.

13.- Someterse a auditorías externas por auditores registrados en el Ministerio de Trabajo.