Según un estudio realizado por la plataforma Bumeran, el 80% de las empresas peruanas no implementa medidas adecuadas para fomentar la diversidad laboral, y solo el 20% ha desarrollado una cultura de diversidad e inclusión entre su personal. En respuesta a este escenario, Kimberly-Clark, líder mundial en productos de cuidado personal, ha ampliado los beneficios para las familias de sus trabajadores. El propósito de esta iniciativa es respaldar y mejorar la calidad de vida de todas las familias, independientemente de su estructura.

"La inclusión y diversidad son fundamentales para nuestra innovación y éxito. Por ello, basamos nuestras políticas y programas en planes que atiendan a todos nuestros colaboradores, tanto administrativos como operarios. A través de diversos comités multidisciplinarios, abordamos las perspectivas y desafíos que enfrentan, ofreciendo beneficios esenciales que contribuirán a su bienestar, tanto en el ámbito laboral como personal", compartió Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos para Perú, Chile y Bolivia en Kimberly-Clark.

Esta iniciativa permite que las familias de los colaboradores se afilien a un seguro privado de salud. En el caso de tener hijos en la relación, podrán acceder a beneficios como una canasta de bienvenida para recién nacidos, y suministro de pañales, toallitas húmedas y otros productos, desde el nacimiento hasta los 2 años de edad. En el caso de que una trabajadora se convierta en madre a través de una gestación llevada por su pareja del mismo sexo, podrá acceder a una licencia especial cubierta por la compañía para pasar los primeros días con su bebé.

Además, la empresa pone a disposición de las familias diversas el programa "Kuenta Conmigo", que ofrece asesoría psicológica, legal y contable a través de distintos especialistas a solicitud del empleado y/o sus familiares.

"En Kimberly-Clark, valoramos las diferencias y las consideramos esenciales para el éxito. Por eso, estamos comprometidos a desplegar el poder de nuestra gente, construyendo espacios seguros para todos y todas. Esto no solo nos permite cumplir con nuestro propósito de tener 'Un Mejor Cuidado para un Mejor Mundo', sino que también es clave para mantener un ambiente laboral respetuoso e inclusivo que facilite el desarrollo de nuestro talento, donde todos tengan las mismas oportunidades y beneficios, sin importar su género y/o orientación sexual", concluyó Nadia Abuid.

La multinacional continuará trabajando para fomentar un entorno donde sus colaboradores y familias se sientan protegidos, lo que a su vez les permitirá tomar decisiones comerciales más informadas, desarrollar productos innovadores y mejorar las experiencias de los consumidores.