El mercado laboral está experimentando una transformación sin precedentes. De acuerdo con el World Economic Forum, en los próximos cinco años, el 44% de las competencias laborales actuales cambiarán significativamente. En este contexto, el outskilling se ha convertido en una herramienta fundamental para garantizar la empleabilidad de los trabajadores en un entorno cada vez más competitivo y digitalizado.

El outskilling es una estrategia de capacitación impulsada por las empresas para ayudar a sus empleados en transición a adquirir nuevas habilidades y acceder a mejores oportunidades laborales. En Perú, donde la tasa de desempleo alcanza el 7.7%, esta estrategia puede jugar un papel crucial en la recolocación profesional y en la reducción de la desocupación, según explica Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Latinoamérica en ManpowerGroup.

¿Cómo funciona el outskilling?

El outskilling no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece la reputación de las empresas, al demostrar su compromiso con el desarrollo profesional de su talento humano. Para que esta estrategia sea efectiva, Cárdenas destaca cuatro aspectos clave:

1. Identificación de habilidades transferibles: Es esencial analizar las competencias actuales de los trabajadores y cómo pueden aplicarse en sectores con alta demanda. Por ejemplo, habilidades como liderazgo, gestión de proyectos y comunicación pueden ser valiosas en diversas industrias.

2. Capacitación en áreas con alta demanda: Sectores como la tecnología, la ciencia de datos y la inteligencia artificial continúan en crecimiento. Capacitarse en estas áreas puede mejorar significativamente las posibilidades de inserción laboral.

3. Construcción de redes profesionales: El networking es un factor clave para encontrar nuevas oportunidades. Participar en eventos del sector y mantener una presencia activa en plataformas como LinkedIn puede abrir nuevas puertas.

4. Monitoreo de tendencias del mercado laboral: Estar informado sobre las habilidades más demandadas y los sectores en expansión permite tomar decisiones estratégicas sobre formación y desarrollo profesional.

Empresas y trabajadores: una alianza para el futuro

El éxito del outskilling depende de una colaboración efectiva entre empresas y trabajadores. Las organizaciones que invierten en programas de formación y reconversión profesional no solo impulsan el desarrollo de su talento humano, sino que también contribuyen a la estabilidad y el crecimiento del mercado laboral.

Además, contar con el asesoramiento de expertos y el uso de plataformas de aprendizaje permite a los trabajadores adaptarse a los cambios con mayor rapidez y efectividad. En un mundo donde la automatización y la digitalización están redefiniendo los empleos, aprender nuevas habilidades es más importante que nunca.