Talents for Development, consultora especializada en recursos humanos y asociada a la Cámara de Comercio de Lima, presentó un informe en el que advierte la necesidad de que las empresas adopten políticas de bienestar y flexibilidad laboral. Según la firma, estas medidas han dejado de ser opcionales y se han convertido en herramientas estratégicas para mejorar la productividad, la retención del talento y la sostenibilidad organizacional. El reporte señala que la implementación de modalidades híbridas, horarios flexibles y programas de salud mental es clave para reducir el estrés, el ausentismo y los riesgos psicosociales en el entorno laboral peruano.

Talents for Development también indica que el teletrabajo estructurado y las jornadas adaptables permiten a los trabajadores conciliar sus responsabilidades personales y profesionales, contribuyendo a un desempeño más estable y a equipos más resilientes. Asimismo, la consultora destaca la importancia de brindar acceso a servicios de apoyo psicológico, capacitación en gestión del estrés y espacios orientados al bienestar físico como parte de una estrategia integral.

Políticas de bienestar laboral: indicadores, liderazgo y equidad

El informe subraya que la flexibilidad laboral debe ir acompañada de liderazgo capacitado y de métricas claras que permitan evaluar su efectividad. Talents for Development sostiene que los mandos intermedios deben recibir formación para gestionar equipos distribuidos, supervisar el trabajo por objetivos y fortalecer una cultura basada en la confianza. Para ello, la consultora propone indicadores centrados en la satisfacción, el rendimiento y la rotación del personal, así como mecanismos de retroalimentación continua.

Asimismo, la firma advierte que la implementación de estas políticas debe ser equitativa. Señala que las organizaciones deben evitar brechas entre quienes pueden teletrabajar y quienes realizan labores presenciales, revisando beneficios, horarios y procesos de evaluación para garantizar condiciones justas y accesibles para todos los perfiles laborales.

Flexibilidad laboral 2026: una estrategia competitiva clave

Talents for Development plantea que la adopción de políticas de bienestar y flexibilidad será determinante para la competitividad empresarial hacia un mejor y efectivo 2026. Según su análisis, estas medidas no solo contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalecen la innovación, la agilidad operativa y la capacidad de adaptación frente a cambios del mercado. La consultora ofrece acompañamiento en diagnóstico, diseño e implementación de programas personalizados que integren los objetivos de negocio con el bienestar del personal.

Finalmente, la consultora reafirma su compromiso de trabajar con organizaciones públicas y privadas para impulsar estándares laborales modernos y sostenibles. Talents for Development anunció que continuará monitoreando tendencias y difundiendo prácticas actualizadas para asegurar que las políticas de flexibilidad y bienestar generen resultados medibles en la gestión del talento.

¿Cómo contactar al equipo de Talents for Development?

Las personas interesadas en ponerse en contacto con el equipo de Talents for Development pueden hacerlo a través de los siguientes canales de comunicación:

— Página web oficial: AQUÍ o AQUÍ.

— WhatsApp: (51) 902 506 663

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