El último mes del año se convierte en un periodo anhelado por muchos trabajadores, quienes anticipan gratificaciones y aprovechan las fechas libres asociadas a diversas festividades. De acuerdo con el marco normativo vigente, el mes de diciembre del presente año será particularmente generoso, contando con tres feriados y dos días no laborables.

En este punto es crucial destacar las distinciones entre feriados y días no laborables. Durante los feriados, los trabajadores tienen el derecho de descansar y recibir su remuneración habitual. Aquellos que opten por laborar en feriados, sin descanso sustitutorio, tienen la garantía de percibir un triple pago.

En el caso de los días no laborables, aplicables al sector público, se consideran hábiles, y las horas no trabajadas deben compensarse en los diez días inmediatos posteriores, o según lo determine el titular de cada entidad pública. En el sector privado, donde la adopción de días no laborables es voluntaria, empleadores y trabajadores deben acordar la forma de compensar las horas no trabajadas, siendo decisión del empleador en caso de falta de acuerdo.

¿Cuáles son los tres feriados y dos días no laborables de diciembre?

- Jueves 7 de diciembre: día no laborable.

- Viernes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción (feriado calendario)

- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho (feriado calendario)

- Lunes 25 de diciembre: Navidad (feriado calendario)

- Martes 26 de diciembre: día no laborable.

Es imperativo recordar que los empleadores que incumplan con el pago del feriado trabajado o no otorguen la compensación del descanso sustitutorio podrían enfrentar sanciones por violar normativas laborales. Este recordatorio resalta la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y cumplir con las disposiciones legales en esta temporada festiva.

Con información de El Peruano.